|
Эта проблема рано или поздно встает перед каждым молодым профессионалом. Поиск своей первой работы: с чего его начинать, где вообще искать, что показывать, о чем говорить. Вопросов много, ответов – тоже. И все источники информации дают такие разные ориентиры, что запутаться становится все проще. А ведь первая работа – это еще даже не испытание. Это только поиск испытательного полигона. И не стоит бояться, что она не найдется. Просто потому, что ищущий найдет непременно. А искать – не так трудно, как кажется.
Во-первых, что до канала поиска. Здесь нет ограничений, запретов и удачных (или не очень) направлений. Да, наипростейший путь – устроится к крестному дяде на фирму продавать матрасы в скрутке. Или придти на завод, где отец работает уже 30й год, по его рекомендации. Но наипростейший – еще не значит лучший. Кроме родителей и взрослых родственников у каждого студента есть преподаватели, друзья, знакомые, единомышленники в компьютерных игрушках. О том, что студент ищет работу, должны знать все. Не догадаться, а услышать от самого соискателя. На самом деле это многократно повысит шансы на то, что работа студента найдет сама. Но: говорить, советоваться, спрашивать о технике поиска вакантных позиций нужно у всех. Не напрашиваться, не жаловаться и не молить о помощи, - а советоваться и обсуждать возможности.
Во-вторых, что писать в резюме. Многие молодые специалисты настолько смущены пустотой строк, где должен описываться опыт работы, - что стараются восполнить эту брешь чем угодно неконструктивным. Кто-то на пол листа растягивает хвалебные описания своих личностных качеств. Другой – придумывает прошлую работу. Третий указывает все грамоты, полученные еще с 5 класса и вплоть до выпуска из ВУЗа. На самом деле всем этим заниматься не стоит. Личностные качества можно ограничить двумя строками. Грамоты и прочие награды резонно упоминать только, если они непосредственно коснуться тематики профиля деятельности работодателя. Зато в графе опыта работы вполне можно указать участие в студенческих конференциях (опять же – при совпадении затронутых интересов с деятельностью компании), место прохождения практики. И не более того.
А бояться пустот не стоит: для любого грамотного работодателя очевидно, что если перед ним 22-летний кандидат, то поработать он еще нигде не успел. И это – вполне нормально воспринимается. К тому же нельзя забывать: на любой крупной компании студент – это находка. Он для руководства – этакая глина, из которой и просто, и интересно лепить идеального подчиненного.
Дата публикации: 10 мая 2012 года.
|
