llflot.ru – это хранилище знаний для студентов и аспирантов. Здесь вы можете скачать учебники и шпаргалки, аналитические статьи и рефераты. Уникальные лекции и шпаргалки для аспирантов из личного архива ВечноГО сТУдента, кандидатский минимум. Для вас бесплатные учебники и шпаргалки без регистрации.
| Управление мотивацией персонала. |
|
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г.
|
|
Настоящее издание представляет собой справочное пособие, которое носит практический характер. В справочнике собраны наиболее спорные и проблемные вопросы, на решение которых зачастую нет прямого указания действующего законодательства и которые представляют определенные трудности при разрешении конкретных споров и осуществлении той или иной деятельности.
В справочники читатель найдет также образцы необходимых документов, что позволит ему избежать ошибок, а также лучше разобраться в интересующих его вопросах.
Издание предназначено для широкого круга читателей.
|
| |
|
(в таблицах, схемах, тестах, кейсах)
М.: Журнал "Управление персоналом", 2005. — 128 с.
Формат: djvu / zip
Размер: 1,83 Мб
Скачать учебник
Содержание
Глава 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность мотивации персонала
1.2. Механизм мотивации. Мотив и стимул
1.3. Деньги как средство мотивации
Глава 2.
ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
2.1. Виды потребностей, их свойства и особенности
2.2. Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей
2.3. Критерии разумности системы потребностей работника
Глава 3.
ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Трудовая деятельность как объект мотивации
3.2. Психологические особенности мотивации персонала
3.3. Влияние целеполагания на мотивацию работника
3.4. Процессуальные теории мотивации персонала. Мотивация достижения
3.5. Изучение ценностей и их влияния на мотивацию персонала
3.6. Удовлетворенность трудом и мотивация работников
Глава 4.
РАЗРАБОТКА И ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
4.1. Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннее
4.2. Компенсационная политика компании
4.3. Разработка базовой заработной платы
Глава 5.
СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
5.1. Понятие дополнительного вознаграждения
5.2. Премиальная система компании
5.3. Социальная мотивация персонала
5.4. Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала
5.5. Системы ?участия?
Глава 6.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
6.1. Теории ?поля? и их влияние на мотивацию персонала
6.2. Мотивация персонала различных организационных культур
6.3. Мотивация лояльности персонала
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
|
