| Социология труда. Токарская Н.М., Карпикова И.С. |
 В условиях формирования в нашей стране новой соально-экономической системы, ориентированной на разцы рыночной экономики, перед социальными нами встала задача осмысления сущности проводимых преобразований и их последствий для российского обства. Социология труда в ряду этих наук занимает осбое место, поскольку призвана оценить происходя-е изменения в одной из самых важных областей дельности человека - сфере труда, которая под возствием рыночных реформ и технического прогресса иобретает совершенно иной облик и характеризуется ественно новыми направлениями развития.
М.: Логос, 2006. - 208 с.
Раскрыто основное содержание социологии труда. Показано ее становление как научной дисциплины, рассмотрены предмет и методы. Дан анализ изменений в сфере труда и занятости на этапах индустриальной и постиндустриальной фаз развития экономики. Освещены социальные явления и процессы в сфере труда и занятости в современный период. Особое внимание уделено развитию трудовых отношений в России.
Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлениям и специальностям в области социологии, экономики и менеджмента организаций.
Формат: pdf / zip
Размер: 715 Кб
Скачать учебник: http://depositfiles.com/files/kcu6kmse4
Содержание
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 11
1.1. История индустриальной социологии и социологии труда за рубежом 11
Обзор классических социологических теории 13
Формирование и развитие индустриальной социологии и социологии труда в XX в. 24
1.2. История социологии труда в России 33
Социология труда в досоветский период. 34
Социология труда в послереволюционный период. 40
Возрождение и развитие социологии труда в 1960-1980-х годах. 46
Характеристика современного этапа развития социологии труда 55
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ГЛОБАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ 63
2.1. Глобальные изменения в сфере труда: общие тенденции 63
Трансформация форм и видов трудовой деятельности 64
Трансформация занятости 66
Трансформация способов организации труда 69
2.2. Организация труда и ее эволюция 71
Марксистский анализ процесса труда 72
Тейлоризм и фордизм как способы организации труда 75
Концепция разделения труда Г. Бравермана 77
Постфордизм и тойотизация производства 81
Российский опыт управления трудовыми процессами 86
2.3. Рынок труда и система занятости в контексте социологического анализа 89
Влияние структурных сдвигов на занятость. 90
Гибкость занятости 94
Сегментация рынка труда 99
Особенности современной безработицы 104
Особенности российского рынка труда 107
ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНЫЕ ЯВЛЕНИЯ И ПРОЦЕССЫ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ 111
3.1. Трудовые организации: особенности их формирования и функционирования 111
Трудовая организация и трудовой коллектив как объекты социологического изучения 111
Особенности функционирования трудовых коллективов крупных предприятий 117
Особенности функционирования трудовых организаций в сфере частного бизнеса 128
3.2. Оплата труда: способы организации, подходы к рассмотрению, тенденции формирования 132
Формы оплаты труда и тенденции их развития 134
Неравенство в оплате труда: экономический и социологический подходы к рассмотрению 139
Российский современный опыт в сфере оплаты труда 147
3.3. Тендерные аспекты труда и занятости 152
Содержание гендерного подхода к изучению социально-трудовых отношений 153
Теоретические подходы к объяснению гендерного неравенства в сфере труда и занятости 157
Основные проявления гендерной дискриминации 163
3.4. Формальные и неформальные нормы и отношения в сфере труда 172
Неформальная экономика и неформальные отношения в сфере труда: содержание понятий и их соотношение. 174
Области распространения неформальных отношений в сфере труда и занятости 180
Типология неформальных отношений и их проявлений в рамках трудовых организаций 189
Заключение. 195
Литература 197
|
