Оплата труда раб-в произв-ся в виде з/пли устан-ся каждым предпр-ем самостоятельно, исходя из финанс. возмож-тей и особ-тей произв. процесса. Однако осн. принципы устан-я организации з/пл явл. общими для предпр-й всех форм собств-ти и оговар-ся в Кодексе законов о труде РФ (КЗоТ РФ).
      Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплач. повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивид. и коллективн. работы. Для усиления матер. Заинтерес-ти раб-в в вып-и планов и договорных обяз-в, повыш-я эффект-ти произв-ва и кач-ва работы могут вводиться системы премир-я, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предпр-е, учрежд., орг-я сочтут такую систему наиболее целесообразной.
    Вид, системы оплаты труда, размеры  тариф. ставок, окладов, премий, иных поощрит. выплат, а также соотношение в их размерах между отд. категориями персонала предпр-я опред. самостоят-но.
     Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) произв-ся, как правило, на основе должн. окладов. Должност. оклады устан-ся администрацией предпр-я в соотв. с должностью и квалификацией работника. Предпр-я могут устан-ть для рук-лей и служащих иной вид оплаты труда (в % от выручки, в долях от прибыли и др.).
    Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда раб-ка, отработавшего полностью опред. на этот период норму раб.времени и выполнившего свои труд. обяз-ти (нормы труда), не может быть ниже установл. миним. размера оплаты труда. В мин.размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
     Тарифная система оплаты труда
      Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.
     Тариф. система состоит из тарифн. сеток, тарифных ставок и тарифно-квалифик. справочников (табл. 9.3, 9.4). Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответств-ти работ и уровень квалификации рабочего, необх. для ее вып-я. Тарифный коэфф. показ. отнош-е часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соотв. разряда к часовой тарифной ставке первого разряда. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.
   Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.
   Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела: "характеристика работ";  "должен знать"; "пример работ".
Тарифная система опред. кач-во труда каждого рабочего – ответств-ть, умение, а также усл-я труда. Количеств. учет затрач-ого труда раб-ми пр-ва осущ-ся с помощью различ. систем оплаты труда.
Классификация систем и форм оплаты труда.
 
Сдельная система оплаты труда
   При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях: возможности учета выработки и нормирования работ;
отражения  в  выработке рабочих конечных результатов труда.
    Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на  расценку за единицу данной продукции Р:                    Z = Q Р.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.
    При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показ-лей.
    Косвенно-сдельная оплата примен. при оплате труда вспомогат. рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их з/пл устан-ся в завис-ти от рез-в труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы,  выполняемой основными рабочими.
    Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.
     Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.
     При почасовой   повременной  оплате  заработная  плата рабочего повременщика исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего на  количество часов, отработанных рабочим.
     Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.
Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руков-во бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом сост. фонд часовой з/пл.
Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри раб. дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью  отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.