| Корпоративное образование: виды и возможности |
| Любая реализация перспектив на рынке труда требует своеобразных жертв в виде усилий соискателя по повышению знаний и формированию навыков. Эта позиция схожа с житейской притчей о рыбке, которую сложно вытащить без приложения усилий. Спрос на корпоративное образование соответствует спросу на повышение положительных успехов компаниями. Чаще корпоративное образование ассоциируется с курсами повышения квалификации и бизнес-образованием. Однако основным назначением корпоративного образования, в отличие от локальных задач репетитор английского языка, является увеличение общей производительности труда всей компании. Составляющими корпоративного образования являются обучающие меры, которые позволяют сотрудникам самостоятельно повысить знания без специальной помощи. Это могут быть образовательные средства, которые доступны любому, в том числе изучение литературы и просмотр фильмов. Составляющим образования являются обучающие программы длительного характера, например МВА. В таком случае необходимо не только потратить время, но и оплатить образование. Преимуществом профессионального образования является получение профессиональных знаний, расширения деловых контактов и получения подтверждающего документа в виде диплома. Одним из видов являются бизнес-тренинги в виде современных методик бизнес-обучения. К ним относятся ролевые ситуации, деловые игры, которые направлены на развитие профессиональных, личностных качеств сотрудника. Выбор тренинга осуществляется в зависимости от задач, которые ставятся перед сотрудником, и может совмещать полезные занятия с напряженной работой. Поэтому выбор вида и возможностей корпоративного образования зависят от индивидуальных особенностей сотрудника и реализации определенных задач, в том числе повышения оплаты труда и карьерного роста в компании. |
