Поиск по
библиотеке:


Бесплатная библиотека - учебники, шпаргалки, кандидатский минимум

StudySpace.ru – это хранилище знаний для студентов и аспирантов. Здесь вы можете скачать учебники и шпаргалки, аналитические статьи и рефераты. Уникальные лекции и шпаргалки для аспирантов из личного архива ВечноГО сТУдента, кандидатский минимум. Для вас бесплатные учебники и шпаргалки без регистрации.


audioknigi.jpg АудиоКниги

загрузка...
Полезные публикации:
Психологические барьеры при поиске новой работы
Во время поиска новой работы часто субъективно возникают определенные ощущения, связанные с потерей устоявшегося образа жизни и формированием нового рабочего дня и распорядка. При этом возникает чувство дискомфорта даже дома, ощущение волнения перед собеседованием и отношениями в новом коллективе. В научной психологии вышеописанное называется психологическим барьером, который часто не позволяет изменить привычному образу жизни и обеспечивает то, что человек и дальше остается на ненавистной работе, считая ее более приемлемой, нежели новая. Но между тем, оценивая важность психологического барьера и понимая его природу, можно успешно от него избавиться, осознавая, что с новой работой все изменится, но непременно в лучшую сторону. И первым психологическим барьером является страх, который принимает достаточно много обличий в голове соискателя работы. Это и боязнь не вызвать интерес у работодателя, а также группа социальных страхов быть осмеянными им или оскорбленными, услышать грубость или замечание по поводу внешнего вида, что воспринимается как личностный позор. Из-за осознаний этого люди неохотно соглашаются на собеседования, боятся. А между тем, страх в лице соискателя работы – это приемлемая реакция для работодателя, позволяющая манипулировать работниками. Потому на собеседование стоит идти максимально расслабленным, желательно с четким пониманием того, что хочется сказать будущему начальнику. Второй психологический барьер наиболее актуален для выпускников учебных заведений, основная проблема которых отсутствие практического опыта работы. Здесь очень трудно идти к начальнику потому что человек фактически подразумевает, что не сможет сразу самостоятельно выполнять поручения. Из-за этого многие думают, что руководитель не примет их на работу. Однако страх здесь вовсе не уместен, ведь он сам это прекрасно понимает, а значит, хочет нанять молодого специалиста, раз решился устроить собеседование. Продвижение сайта в Peon AG со 100% гарантией. Мы продвигаем сайты в основных поисковых системах Google, Yandex, Rambler.
 
« Пред.   След. »

Скачать учебники бесплатно
Учебник по финансам
Учебник по экологии
Оценка финансового состояния предприятия
Функции государственного бюджета
Шпаргалки по маркетингу
Отчет по практике бухгалтерский учет
Управление персоналом шпаргалки
Экономический анализ учебник
Скачать учебник по английскому языку
Классификация экологических факторов
Административное право шпаргалки
Этапы бюджетного процесса
Факторинг и форфейтинг
Цена земли
Трудовая теория стоимости
Государственные и муниципальные организации
Банковская система РФ
Анализ финансово хозяйственной деятельности
Анализ финансовой отчетности
Бюджетная система РФ учебник

загрузка...

Яндекс.Метрика